21世纪最重要的是什么？是人才？
不一定。对企业来说，最重要的是商业秘密。
如某贸易公司掌握了某种商品的特殊进货渠道，可以使该公司该商品的成本价比市场平均价格低10%。该价格优势不但直接产生利润，而且增强了企业的市场竞争力，而且可以快速回款，加快了企业的资金流动速度，为企业的下一轮竞争准备了足够资源。所以可以说，企业的这一商业秘密比任何人才都更加重要。
又比如，某食品制造企业掌握了某种食品的特殊加工方法，使这种食品变得更加美味，这一加工方法可能是打败竞争者的最有利武器。所以也可以说，这一商业秘密也比任何人才更加重要。
因此深圳龙岗律师网认为，企业最重要的是商业秘密。商业秘密对企业是如此重要，那么，该如何来保护企业的商业秘密呢？
在此，请再看一个真实案例。
某企业在月度统计时，忽然发现企业业务量急剧下降，经调查发现，原来是企业一名已经离职的员工私下掌握了企业的客户名单，离职后该名员工私下接触客户，抢走了企业的许多订单。
从以上案例我们可以发现，企业的商业秘密大多是被企业的内部人员“偷”走的。触类旁通，我们还可以发现，企业商业秘密被盗，不外乎内鬼作祟，或者外鬼盗窃，或者内鬼外鬼联手作案。针对这些原因，深圳龙岗律师网提出以下对策：
第一、制定保护商业秘密的劳动合同。即在劳动合同中约定员工不得侵害企业的商业秘密，一旦侵害应负相应的赔偿责任。在企业中，人的因素是最活跃的，但是“人”在给企业创造最大利润的同时，也同样可以带来最大的风险。而完善的劳动合同制度，就可以从源头上保证企业商业秘密的安全。
第二、制定保护商业秘密的规章制度。制定保护商业秘密的劳动合同，只是静态的保护商业秘密，但是在企业的活动中，随时都可能发生商业秘密泄漏的情况，这就需要制定保护商业秘密的日常管理制度，以制度化的规定保障全方位的保护企业商业秘密。
第三、制定离职审查制度。从各种案例来看，员工离职之后，在新的企业的工作岗位上侵犯“老东家”商业秘密的可能性最高。这既有员工自身的心理需求又有新任职的企业的利益驱动，所以其破坏性可想而知。对此，企业应建立离职员工审查制度，保证离职员工不会在新的企业里与“新东家”联手危害“老东家”利益。
编辑：深圳龙岗律师网法律顾问小组
