一部完整规范的企业劳动规章制度应符合两个基本条件：一是内容合法，二是程序民主，即规章制度要经过职工大会或职工代表大会讨论通过。
然而现实中，部分企业常将一些“方便”自己管理劳动者的措施不写入与劳动者的书面合同，而是另行制定规章制度，要求劳动者执行，而这些就有可能成为引发劳动争议，承担责任的风险根源。
通常，企业规章制度的风险会体现在以下几方面。
第一，因规章制度的内容不合法而无效。有的企业为了加强管理，往往在规章制度中设置一些不合法的条款，想以此约束员工的自由。但正是因为这些不合法的条款，而使这些条款没有法律效力。
第二，规章制度制定不合法定程序而无效。企业在制定和颁布规章制度时必须做到民主程序，合法，公示。否则该规章制度无效。
第三，因规章制度未实施而导致无效。该规章制度一旦实施，那么就要全面实施，不能够实施一部分，而令一部分就不实施。
第四，变更劳动合同内容的规章制度无效。在制定规章制度的时候不能违背法律精神。
为了有效防范以上风险，我们应该做到以下几方面。
1.依法制定，合法规范。
2.有的放矢，防患于未然。在制定好规章制度后，就要切实贯彻，做到防患于未然。
3.及时修订，注重实效。对于国家新的法律法规要认真学习，并根据本企业的具体情况及时修改。
4.加强检查，消除隐患。企业的管理者要经常检查，发现问题要及时改正，把风险消除在萌芽状态。
5.改变观念，以人为本。
6.设定义务，有效约束。
