惠州市民陈女士是一个二孩妈妈。
近日她向本报咨询，2020年她生大娃时，生育津贴补了2万多元，可是2021年5月生二娃时，就只有不到8000元，她不太明白为什么会有这么大变化。
针对陈女士的疑问，惠州市医疗保障局有关负责人表示，2021年1月13日起，惠州生育津贴计发标准有调整，计发标准从“全市上年度在岗职工月平均工资”调整为“用人单位上年度职工月平均工资”。根据这一计发标准，惠州不同用人单位的生育津贴会有所差异。
该负责人介绍，2021年惠州市受原《惠州市社会基本医疗保险办法》（惠府〔2015〕158号）到期修订和新《广东省职工生育保险规定》（广东省人民政府令第287号）印发实施的影响，两次调整生育津贴计发基数，出现三个阶段三个生育津贴计发基数的情况。
第一阶段（2021年1月13日前）：惠州市生育津贴计发按《惠州市社会基本医疗保险办法》（惠府〔2015〕158号）执行，生育津贴计发基数为“全市上年度在岗职工月平均工资”。
第二阶段（2021年1月13日至2021年9月30日）：2021年1月13日，惠州市因《惠州市社会基本医疗保险办法》（惠府〔2015〕158号）到期，修订并印发实施新《惠州市社会基本医疗保险办法》（惠府〔2021〕1号），生育津贴计发基数调整为“职工本人月平均缴费工资”。
2022年1月，根据省医保局指导意见，惠州市医疗保障局印发《惠州市医疗保障局关于规范生育津贴计发标准的通知》（惠医保发〔2022〕1号），明确2021年1月13日至2021年9月30日期间的生育津贴，根据原《广东省职工生育保险规定》（广东省人民政府令第203号）的规定，调整为按“用人单位上年度职工月平均工资”计发，已领取生育津贴的发放金额未达到调整后的计发标准，予以补足；还未发放的，按调整后的标准核定发放。
第三阶段（2021年10月1日后）：2021年10月1日，广东省人民政府印发实施新《广东省职工生育保险规定》（广东省人民政府令第287号）。惠州市职工生育保险政策严格按此规定执行，印发《关于贯彻落实<广东省职工生育保险规定>有关事项的通知》（惠医保发〔2021〕78号），其中生育津贴计发基数执行全省统一的规定，按“用人单位上年度职工月平均工资”计发。
也就是说，2021年1月13日以后，无论2021年10月1日之前或之后生育的，生育津贴均执行全省统一的规定，按“用人单位上年度职工月平均工资”计发。
举个例子：
（一）假设2020年度职工月平均缴费基数分别为10000元、6000元、2356元（缴费基数下限）的三个不同的用人单位，三个单位的女职工在2021年1月13日之前顺产的，女职工可领取生育津贴一样多（即按“全市上年度在岗职工月平均工资”计发生育津贴）；
（2）假设三个单位的女职工在2021年1月13日之后顺产的，女职工可以领取的生育津贴分别为32667元、19600元、7696元（即按“用人单位上年度职工月平均工资”计发生育津贴）。如是剖腹产的，因产假天数更多，生育津贴也相应更多。
来源：惠州日报
记者：骆国红
特约通讯员：肖琦
