2008年8月1日，深圳市政府在原来《深圳市居住证试行办法》的基础上，开始实施新的《深圳市居住证暂行办法》，全面推行居住证制度。
《深圳市居住证暂行办法》第一条即表明：“为保障居民合法权益，完善居住服务，加强人口管理，促进人口信息化建设，实现人口与经济、社会、环境、资源的协调发展，根据有关法律、法规，结合深圳市实际，制定本暂行办法。”根据该条，居住证管理的核心是“权益、服务，人口管理”。通过对居住证实施2年以来的观察，深圳龙岗律师网认为，深圳市流动人口办理居住证后确实在各方面都享受到了以前“暂住证”所不具有的“市民待遇”，提高了流动人口的公民待遇，维护了流动人口的公民尊严，并且在人口管理上提供了很多便利，确实值得称道。
那么，企业在居住证制度中，应注意哪些问题呢？
一、用人单位如给员工提供住所，应由用人单位统一办理员工的居住证。
对此，需要注意的是，如果用人单位统一给员工办理居住证，那么一定要依法与员工签订劳动合同，员工离职时也要依法支付相应的经济补偿金。否则，员工可以通过用人单位统一办理居住证的事实，证实双方确实存在事实劳动关系，可以向用人单位主张双倍工资等权益，这会给用人单位带来一定压力。
二、用人单位为员工办理居住证，提供的员工身份信息一定要准确、充分。因为在实际工作中，我们经常发现有些未成年人尚未办理自己的身份证，但为了进厂工作，常常会冒用他人的身份证进行登记，此外，一些有劣迹前科的人员也常常冒用他人的身份证进行登记。因此，工作人员必须认真核对员工的身份证，确认该身份证是否为该员工本人所有。
企业可以从居住证制度中获益吗？
一、员工办理了居住证，公安机关就全面掌握了员工的身份信息，就可以通过比对公安系统内部的全国统一的计算机数据库，及时发现有劣迹前科的不法分子，及时抓捕归案，保障企业及其他员工的人身财产安全。
二、员工通过居住证享受租房、培训、就业、生育、子女、社会保障等各方面的服务，提供员工生活水平，对稳定员工、降低离职率有一定帮助。
三、办理了居住证的员工如遇到危险，需要联系亲属时，可申请公安机关的帮助。
