据北京、上海媒体的报道，在白领聚集的网上论坛，一些女白领将怀孕计划提早了一两年，以此来保住饭碗，应对可能到来的裁员风暴。
在一家IT公司做软件运营测试的邱女士就在酝酿“造人计划”。“听说美国总部正在制定全球裁员计划，我怀孕了公司就不能辞退我了。”她坦言，“反正早晚要生的，现在时机最好”。邱女士说，自己所在部门不是公司核心部门，肯定是裁员的重点，为了避免被炒，她决定把当妈妈的时间表提前两年。
无独有偶，在金融街一家外资机构做企宣的王小姐目前已经突击怀上了宝宝。而在一年前，她还曾声称绝对不扎堆凑热闹生“奥运宝宝”，结果担心被裁员的她还是匆忙怀上了“金融危机宝宝”。王小姐觉得，与其被公司裁员后没有生活着落，还不如借怀孕之机回家带薪休息一段时间，饭碗也暂时可以保住。这样算起来，一举两得突击怀孕还比较划算。
龙岗律师：怀孕保饭碗，方法可行，未必划算
按照我国法律规定，妇女在“三期”期间，用人单位不得与其解除劳动合同关系。所谓“三期”就是“孕期、产期、哺乳期”，只要妇女处于这三个阶段，用人单位就不得炒鱿鱼，否则将承担法律制裁。所以，用怀孕的方法保饭碗从法律上来说是可行的。
但是，从我们执业中遇到的一些案例来看，如果遇到狠心的雇主，女职工怀孕后，不但不可能因此收到优待，还可能被雇主视为一种累赘，唯恐避之而不及，想尽办法予以辞退，甚至在辞退时还拒绝支付经济补偿。所以，如果运气不好，这些女同胞到时不但丢掉工作，还打乱了生活节奏，可能给自己和宝宝的生活、健康带来极大的不变，所以“金融危机宝宝”我看还是“缓行”的好。
