工伤赔偿计算器

主要依据：《中华人民共和国社会保险法》第三十六条、第三十八条、第三十九条；《工伤保险条例》（2010 修订）第三十条至第三十九条、第六十四条；《广东省工伤保险条例》（2019 修订）第三十一条至第三十三条、第四十九条。

本人工资：工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前 12 个月平均月缴费工资；高于统筹地区职工平均工资 300% 的按 300% 计算，低于 60% 的按 60% 计算。
一次性伤残补助金（基金）：一级 27、二级 25、三级 23、四级 21、五级 18、六级 16、七级 13、八级 11、九级 9、十级 7（个月本人工资）。
伤残津贴（一至六级，按月）：一级 90%、二级 85%、三级 80%、四级 75%、五级 70%、六级 60%（本人工资）；一至四级保留劳动关系、退出工作岗位由基金支付，五至六级难以安排工作的由单位支付。
停工留薪期工资（单位）：原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付，一般不超过 12 个月，最长 24 个月。
生活护理费（基金，按月）：完全不能自理 50%、大部分不能自理 40%、部分不能自理 30%（统筹地区上年度职工月平均工资）。
广东一次性工伤医疗补助金（基金，五至十级解除/终止时）：五级 10、六级 8、七级 6、八级 4、九级 2、十级 1（个月本人工资）。
广东一次性伤残就业补助金（单位，五至十级解除/终止时）：五级 50、六级 40、七级 25、八级 15、九级 8、十级 4（个月本人工资）。
工亡待遇（基金）：一次性工亡补助金 = 上一年度全国城镇居民人均可支配收入 × 20；丧葬补助金 = 统筹地区上年度职工月平均工资 × 6；供养亲属抚恤金按月支付（配偶 40%、其他亲属 30%、孤寡/孤儿 +10%，合计不超生前工资）。